拥有专业团队并提供学以致用内容,尚德机构人力资源人才培养取得

拥有专业团队并提供学以致用内容,尚德机构人力资源人才培养取得
2019-10-21 22:22:19

随着社会经济的发展和人才竞争的加剧,为雇主提供招聘、绩效、薪酬等业务支持的人力资源人员发挥着越来越重要的作用。一项调查显示,这一群体中兼职僧侣占很大比例,他们更愿意充电。尚德已经深入从事成人教育16年,拥有一支专业的人力资源教学团队。在传授知识和帮助学生通过考试的同时,他们还为学生应用所学知识提供了许多实践内容,并取得了良好的教学效果。

根据国际知名人力资源服务提供商华德福(Waldorf)发布的2019年中国薪酬调查,2019年对人力资源专业人才的需求将继续上升,与2018年同比略有上升。在职人员的工资将增加5-8%,而换工作人员的工资将增加20%。2019年的加薪与2018年相似,当地企业甚至可以为跳槽者提供高达25%的加薪。

尽管人力资源人员越来越受到市场的重视,但员工的专业水平仍需提高。据媒体报道,领英中国(LinkedIn China)与中国人民大学劳动人事学院一起,对14万名人力资源员工和5000多名员工进行了调查,显示只有19%的人力资源员工在学校学习时主修与人力资源相关的专业课程。

但与此同时,调查结果还显示,与其他行业相比,人力资源行业近40%的员工具有研究生以上学历。从业者非常重视他们的学历。这一行业的跳槽率和新雇员人数在过去五年中一直呈下降趋势,人力资源行业的就业压力可以感觉到不断增加。这也促使人力资源从业者利用业余时间更积极地补充学习,不断提高核心竞争力。

尚德已经深入从事成人教育16年,拥有一支专业的人力资源教学团队。大多数教师都有管理职位的经验。其中一些人曾在大型企业担任总经理和培训主管,并精通人力资源管理。在教学中,他们可以为学生提供真实的工作案例和实践经验。

为了帮助学生应用所学知识,尚德还在课程中增加了许多实用模块,如面试内容,这些模块根据学生不同的职业高度而有所侧重。基本面试包括经典的提问方法、面试技巧、eap员工协助计划、网络发展等。中间访谈包括个性分析、对投射测验的理解和应用、评价中心的评价基础。此外,根据学员的不同职业高度,还提供了其他实用内容,如针对新进入工作场所的学员的劳动法、如何建立企业文化和绩效体系以及如何设计薪酬体系以激励公司高级管理层的员工或自主创业的学员。这些实践课程的案例都是从讲师多年的工作经验中积累和总结出来的。

尚德通过增加对科学技术的投资,使技术能够增强教育能力,使学习更加方便和高效。尚德学院通过人工智能技术为学生设计了最短的学习路径。在理想情况下,它可以为学生节省60%-70%的时间。为了应对成年人学习“工作和家庭两头忙”的痛苦,尚德机构推出了数十个小项目来填补学生的零碎时间,允许学生以游戏模式刷问题,降低学习难度。目前,尚德在生产和研究领域的投资已经超过了其本应在其规模上投资的水平,这也给学生带来了超过行业平均水平的通过率。

通过这些努力,尚德的人力资源管理教学取得了良好的效果。在该项目某些领域针对数万名学生的两个在线预测试训练营中,5周内分别有1200多万道问题被解答,5周内有1800多万道问题被解答。学生用于现场直播和重播的学习时间也大幅增加,为将来取得好的通过率打下了坚实的基础。